La Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (Avecal) ha impulsado un seminario sobre la elaboración de planes de igualdad, con el objetivo de formar a sus asociados en esta materia ante las nuevas normativas. El curso, que se divide en dos sesiones, ha sido impartido por la consultora de Grupo Innova, Marta Ripoll.
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, regula la necesidad de implantar planes de igualdad en las empresas. La norma marca, tal y como han explicado en el seminario, que en marzo de 2021 todas las empresas de más de 100 trabajadores deberán tener plan de igualdad y las de más de 50 empleados tendrán de plazo hasta marzo de 2022. Por ello, es importante que aquellas compañías que no tengan en marcha estos planes, comiencen con su elaboración.
La ponente ha explicado, además, otras normativas que afectan directamente a las empresas del calzado en esta materia y las cuales se han tratado o se tratarán en el siguiente seminario de forma práctica. Estas son el RD 901/2020 que regula los planes de igualdad y su registro y el RD 902/2002 sobre la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Ambos entrarán en vigor el 14 de abril de 2021. La mayoría de las empresas del calzado poseen políticas de igualdad, pero han de adaptarse a estas normativas y elaborar los planes, registros que exige la ley.
Este nuevo seminario forma parte de un ciclo de seminarios orientados a potenciar la responsabilidad social empresarial de las empresas de la industria del calzado y se enmarca dentro de la financiación de formación para el desarrollo de las funciones del diálogo social y negociación colectiva de Labora. La sesión formativa, que ha estado subvencionada por Labora y el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, tiene como fin crear un punto de encuentro para las empresas que buscan emprender proyectos que generan un valor añadido a través del diálogo social y la responsabilidad social empresarial.
