FICE, entidad en la que está integrada Avecal, ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos sobre el nuevo convenio colectivo que estará vigente hasta 2025. El documento suscrito incluye una subida salarial del 12,5% hasta el 2025. En concreto, se contempla un incremento del 4 % en 2022, del 4 % en 2023, del 2,5 % en 2024 y del 2 % en 2025. Asimismo, el texto recoge una reducción de la jornada laboral a lo largo de los próximos años, en los que se pasará de las 1.788 horas anuales de este 2022 a las 1.776 en 2025.
En el documento se especifica que, al finalizar el periodo de vigencia, se revisarán al alza, las tablas salariales por la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada en las tablas, hasta una diferencia máxima del 3 %, que se adicionará en las tablas a partir de enero de 2026. Los efectos económicos del nuevo convenio se aplicarán desde el 1 de julio de 2022 y mantendrán su vigencia hasta el 2025.
El acuerdo ha sido suscrito por representantes de la Federación de Industrias del Calzado de España (FICE) y la Asociación Española de Empresas de Componentes y Maquinaria para el Calzado y la Marroquinería (AEC), en representación de las entidades regionales, y por los representantes de los sindicatos de Comisiones Obreras y UGT en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
El portavoz de la representación empresarial en la negociación, José María Escrigas, ha señalado que “hemos alcanzando un acuerdo que nos permite afrontar el 2023 con el máximo de unidad posible para que empresas y trabajadores salgan reforzados de esta nueva etapa, en un acuerdo que, además, garantiza la paz social en el sector para los próximos cuatro años».
Avecal ha formado parte de la comisión negociadora que ha mantenido los contactos con los sindicados. En el acuerdo alcanzado ha quedado patente la responsabilidad de los empresarios y su compromiso con los trabajadores del sector del calzado.
